ВКР на тему «Организационная культура как фактор повышения производительности труда в производственной компании»

Введение (фрагмент)

Актуальность. В условиях конкуренции и дефицита квалифицированных кадров производственные компании ищут резервы роста производительности труда не только в технике и технологиях, но и в человеческом факторе. Организационная культура определяет нормы поведения, отношение к качеству, дисциплине и сотрудничеству, а значит, влияет на результаты работы персонала. Однако на практике культуру часто воспринимают как формальную декларацию ценностей и не используют как управляемый ресурс. Недостаточная проработанность методов оценки её вклада в производительность труда обусловливает актуальность темы.

Цель работы — обосновать роль организационной культуры в повышении производительности труда и разработать рекомендации по её развитию в производственной компании.

Объект исследования — организационная культура производственной компании.

Предмет исследования — влияние организационной культуры на производительность труда персонала производственной компании и управленческие способы его усиления.

Методы: анализ и обобщение научной и учебной литературы по менеджменту и управлению персоналом, анкетирование и опрос работников для диагностики типа организационной культуры, сравнительный и динамический анализ показателей производительности труда, корреляционный анализ взаимосвязи характеристик культуры и результатов труда, экспертная оценка и SWOT-анализ при обосновании мероприятий.

Что будет в практической части

В практической части будет дана характеристика компании и проведена диагностика её организационной культуры по выбранной методике. Затем будут проанализированы показатели производительности труда и сопоставлены с оценками культуры по подразделениям. На основе выявленных проблем будут предложены мероприятия по развитию ценностей, мотивации и коммуникаций, а также оценена их ожидаемая результативность.